走群众路线 听基层心声
——路桥董事长与基层员工对话交流
“集团今后3-5年的经营发展规划的方向？”
“集团经营发展是选择萧规曹随还是改革创新？”
“作为一名工程技术人员，面临公司的经营转型，是否意味着面临下岗？
“集团可否引进管理层竞聘上岗制度，公开公平选拔人才？”
“如何确保员工未来收入水平，收入水平能否逐年见涨？”
……
9月30日下午，路桥集团总部大会议室，一场别开生面的交流座谈会在轻松热烈、坦诚平等的气氛中进行。集团党委书记、董事长林小雄与来自集团本部、权属企业的100多名基层员工代表围坐一起，数数集团的“家”底、听听员工的心声、聊聊集团的前景，就广大职工群众密切关注的问题进行现场对话沟通。交流会由党委常委、纪委书记陈明主持，党委常委、工会主席林美德参加。
交流会伊始，林小雄董事长就向与会员工“交了底”,他结合集团经营实际，详细阐述了集团未来3-5年的战略规划、发展思路和经营举措。随后，他就会前征集到的书面提问进行分类回答，重点围绕员工关注的工程主业、制度建设、人才队伍建设、员工薪酬福利、企业文化等方面的问题。最后，林小雄董事长与员工进行现场对话交流，对每位员工的提问给予了耐心细致的解答。
近三个小时的交流座谈，员工发言提问开门见山，说真话、说心里话，对员工提出的尖锐、敏感问题，集团领导不兜圈子、不说套话，不回避难题。与会员工反响热烈，交流座谈会不搞形式、不走过场，集团领导面对面倾听来自基层的声音，开诚布公、真诚坦率的讲解说明，为职工群众释疑解惑，充分体现了集团党委密切联系群众，求真务实的工作作风。大家坚信在集团党委的带领下，路桥的事业一定会站得更高、走得更远，路桥的未来一定会更加美好。
有沟通，才有理解，有理解，才有认同，有认同，才能更好发展。此次交流会是路桥集团坚持开门搞活动、广泛听取群众意见进行的自选动作。为了开好这次交流会，集团实践办精心策划，认真准备，会前通过电子邮件、意见箱、集中反馈等方式广泛收集员工书面提问123条，让员工充分表达了自己的看法和意见，真正达到了走群众路线、听基层心声的效果。
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