为进一步完善责任体系建设，强化员工责任意识，切实落实领导责任和员工岗位责任，防止和减少不履职或不正确履职情况发生，提高全员的执行力，景观艺术公司结合“员工岗位考核”、“员工保密守则”和“廉洁从业”等公司制度，制定并颁布了《岗位履职问责制暂行办法》。该办法适用于公司各层级员工，包括管理人员、项目责任人和一般岗位人员，内容主要涉及“问责内容、启动问责程序的情况、问责方式和处理程序、复核”等方面。
公司管理人员认为该办法实施的目的是为了进一步强化公司全员的岗位责任意识，防止和减少不履职或不正确履职的情况发生，对发现的工作隐患起到预警作用，是让责任“归位”、使监督“强硬”。广大员工对此也给予了支持与认同。
该办法的试行对景观艺术公司在员工考核与奖惩管理体系方面提出了更高的要求。公司管理人员将在管理中逐步简化制度程序，使让管理顺畅、让工作到位。
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